O Core Drivers Diagnostic – CDD é um instrumento restrito que tem por objetivo avaliar a personalidade baseado na teoria dos cinco grandes fatores (CGF). É composta por seis fatores: Agradabilidade, Conscienciosidade, Determinação, Extroversão, Abertura e Estabilidade Emocional.
Escala de aplicação rápida e correção informatizada
Adequada para psicólogos que atuam na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho e em Orientação Profissional e de Carreira
Identifica um conjunto de aspectos positivos e pontos a serem desenvolvidos pelo trabalhador
Subsidia a elaboração de projetos que visem ao engajamento e ao bem-estar do colaborador
Pode demonstrar a efetividade de uma intervenção quando aplicada antes e depois da implementação desta
Relatório:
O relatório do CDD fornece descrição sucinta dos 3 drivers predominantes e dos riscos associados a eles e sugestão de hábito e interesse associados aos 3 drivers predominantes. Sobre trabalho em equipe, há uma categorização do papel que o usuário desempenha neste modelo de trabalho e a descrição desse papel em termos de pontos fortes e de riscos. Além disso, fornece uma relação de 6 contextos para maximizar o potencial e o desempenho do usuário. Com base nos resultados, há uma descrição do usuário em relação a resiliência; tomada de decisões e solução de problemas. E por fim, apresenta recursos digitais (2 artigos; 1 vídeo e 1 podcast) para expandir o conhecimento sobre os drivers e os riscos.
Aplicação:
A aplicação do CDD ocorre de maneira online através da Plataforma Vetor Online – VOL
Composição:
Link de Aplicação
Manual de Instruções disponível na plataforma VOL em Guias e Modelos
Lucas Carvalho – Adaptação brasileira
Lucas de Francisco Carvalho é mestre e doutor em avaliação psicológica pela Universidade São Francisco (USF). Atualmente é professor do programa de pós-graduação stricto sensu em avaliação psicológica da USF. É bolsista produtividade do CNPq e editor-chefe da revista Psico-USF.
Angela Coy– Adaptação brasileira
Engenheira civil pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUUCAMP). Atua na administração da Insigna desde 2006.
Dr. Tomas Chamorro
Co-founder of Deeper Signals, and Professor of Business Psychology at both University College London, and Columbia University. He has previously held academic positions at New York University and the London School of Economics, and lectured at Harvard Business School, Stanford Business School, London Business School, Johns Hopkins, IMD, and INSEAD, as well as being the CEO at Hogan Assessment Systems. Dr. Tomas has published 10 books and over 200 scientific papers, making him one of the most prolific social scientists of his generation. He is a frequent contributor to Fast Company, the Guardian, Forbes, and the Harvard Business Review.
Dr. Reece Akhtar
Dr. Reece Akhtar é co-fundador e CEO da Deeper Signals. É doutor em Psicologia pela University College London (UCL). É psicólogo organizacional e cientista de dados especializado em avaliações de personalidade e psicometria. As principais área de pesquisa e de consultoria são em avaliação de talentos, psicometria computacional, desenvolvimento de liderança, empreendedorismo, redes sociais e psicologia do consumidor.
Uri Ort
Uri Ort é co-fundador da Deeper Signals, e professor adjunto de Psicologia na New York University desde 2018. Formou-se em Psicologia na Columbia University.
David Winsborought
David Winsborough é co-fundador da Deeper Signals e fundador da Winsborough Limited. É doutor em Psicologia pela University of Waikato (Nova Zelândia). Foi VP de Inovação da Hogan Assessment. Publicou dois livros e vários artigos científicos. Há mais de dez anos lidera um projeto de desenvolvimento de liderança no Exército da Nova Zelândia.
Idade
18 e 45 anos
Tempo de Aplicação
Em média, a aplicação do instrumento é de até dez minutos, porém não há limite de tempo para a aplicação
Restrito à Psicólogos
Sim
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