A CLIMOR é uma ferramenta prática e eficaz para mensurar, de forma estruturada, a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, contribuindo diretamente para o bem-estar organizacional.
A escala tem como objetivos:
• Diagnosticar o clima organizacional com base na percepção dos colaboradores;
• Avaliar os efeitos de programas de intervenção e melhoria no ambiente corporativo;
• Oferecer dados objetivos para ajustes em políticas, processos e relações profissionais.
O CLIMOR considera o clima organizacional como um conjunto de características estáveis que emergem da interação entre indivíduo, equipe e organização.
É composto por 32 afirmações em escala Likert de 5 pontos, distribuídas em cinco fatores:
• Comunicação, integração e satisfação
• Desenvolvimento profissional e benefícios
• Ergonomia
• Condições de trabalho
• Processo decisório
O CLIMOR pode ser aplicado em ambientes corporativos, instituições públicas e organizações do terceiro setor, sendo um recurso valioso para:
• Profissionais de psicologia organizacional
• Analistas de RH
• Consultores empresariais
• Gestores de clima e cultura organizacional
Destinado a adultos entre 18 e 65 anos, com escolaridade mínima de ensino fundamental.
• Pode ser feita de forma individual ou coletiva
• Sem limite de tempo
• Aplicação e correção simples, rápidas e objetivas
A flexibilidade da escala permite análises tanto individuais quanto setoriais ou organizacionais.
A pontuação é quantitativa, baseada na soma dos escores de cada fator e da pontuação total. O CLIMOR possui tabelas normativas em quartis, facilitando a comparação entre setores ou equipes.
Esses dados permitem identificar:
• Pontos fortes e vulnerabilidades do clima
• Áreas que requerem atenção ou melhorias
• Aspectos percebidos positivamente pelos colaboradores
• Instrumento fundamentado em literatura nacional e internacional
• Avaliação completa com cinco dimensões e índice global de clima
• Aplicável por profissionais com formações diversas em contexto organizacional
• Diagnóstico detalhado e fácil de interpretar
• Ideal para guiar estratégias de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
Idade A partir dos 18 anos, com escolaridade mínima equivalente ao Ensino Fundamental
Restrito à Psicólogos Não
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